26 февраля 2020

Кто это такие и зачем на них работать

«Санлайт» — одна из самых крупных ювелирных сетей в России. Известна тем, что не только создает ювелирные изделия, но производит еще и часы. Особый акцент делает на моде и трендовости, чтобы выделяться на рынке среди конкурентов.

В чем именно ее уникальность? Обычно заводы делают что-то одно, так как их мощности заточены на производство конкретных изделий. «Санлайт» выигрывает на их фоне и дает комплексное решение, предоставляя больший выбор аксессуаров, за счет чего уже давно и стабильно увеличивается поток клиентов. Компания надежная — есть сертификация качества, а также умение работать с покупателями благодаря обширному маркетинговому отделу.

Так как заказов много, то ювелирная сеть в поисках талантливых стажеров. Что касается выгод для будущего сотрудника, то фирма предлагает:

  • постоянный рабочий график, без вынужденных отпусков в несезон, как это часто бывает в ювелирных компаниях;
  • фиксированный оклад даже для стажера без почасовой оплаты;
  • сотрудник может начать обучение онлайн с мобильного или компьютера, даже если у него нет опыта;
  • карьерный рост с нуля — потолок роста определяет только сотрудник;
  • стажер получает оплачиваемый больничный.

Эту и другую информацию содержат отзывы о работодателях «Санлайт», если внимательно с ними ознакомиться. Кроме того, в компании вы приобретете полезные знакомства и наставника, который будет курировать процесс обучения.

Каких сотрудников ищет и ценит компания

Если хотите работать в «Санлайт», то желательно выработать в себе те качества, которые уже есть в будущих коллегах. Что потребуется:

  • показывать свою мотивацию и проявлять лояльность к компании;
  • демонстрировать и доказывать уровень самодисциплины. «Санлайт» ценит организованных людей, которых не надо принуждать контролировать график;
  • иметь не только поставленные задачи, но и личные цели в достижении успеха и продвижения по карьерной лестнице;
  • соблюдать приоритетность: на первом месте клиент, на втором — компания, на третьем — личный интерес;
  • ценить других сотрудников — относиться к каждому так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе. Это означает не злоупотреблять положением, не врать и не оскорблять;
  • вовремя выполнять взятые на себя обязательства, не перекладывая их на плечи других. Если возникла проблема, которая вам не по силам, то не стоит дожидаться последнего момента, чтобы доложить о ней. Время — важный ресурс. Возможно, компания потеряет деньги и усилия, пытаясь решить проблему, которая за этот период разрослась до больших масштабов.

Эффективная коммуникация между сотрудниками

Из предыдущего пункта вытекает и следующий — чтобы работать в «Санлайт» надо уметь общаться, получая из этого пользу. Что это значит:

  • переспросить, если задача неясна;
  • обращаться к коллеге за помощью, только если знаете, что вопрос входит в круг его специализации;
  • помнить, что если коллега забыл про вашу просьбу, от которой зависит продвижение проекта в работе, то именно вы напоминаете ему и ускоряете выполнение задачи. Ответы по типу «Я говорил, но он не сделал» не принимаются;
  • четко прописывать задания и их решения в письменном виде, чтобы было просто проверить результат и сроки . Так компания быстро поймет, на каком этапе произошла ошибка или задержка.

Где вы будете работать

За отдельным рабочим столом с креслом и компьютером. Компания предоставляет канцтовары и мобильный телефон.

Сколько длится испытательный срок

С каждым сотрудником условия работы обсуждаются отдельно и вносятся в контракт. Испытательного срока должно хватить, чтобы сотрудник ознакомился с компанией, адаптировался в коллективе, а также проявил свои лучшие качества при выполнении заданий от руководителя.